Om arbeidsavtaler
Hvem har krav på en skriftlig arbeidsavtale?
Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jf. arbeidsmiljøloven § 14-5. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Avtalen beskriver arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter. Arbeidsgiver plikter å utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med arbeidsmiljøloven § 14-6.
Når skal arbeidsavtalen være inngått?
I arbeidsforhold som varer mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet.
Når arbeidsforholdet varer kortere enn en måned, skal skriftlig avtale inngås umiddelbart.
Hva skal arbeidsavtalen inneholde?
Arbeidsavtalens innhold kan variere, men det følger av arbeidsmiljøloven § 14-6 at arbeidsavtalen minimum skal gi opplysninger om følgende:
| a) | partenes identitet, |
| b) | arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver, |
| c) | en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, |
| d) | tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, |
| e) | forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig, |
| f) | eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6, |
| g) | arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, |
| h) | arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, |
| i) | den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling, |
| j) | lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid, |
| k) | lengde av pauser, |
| l) | avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd, |
| m) | opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er. |
Utskriftsvennlig versjon