Stillingsbenevnelser

• Minstelønnssystem med automatisk opprykk.
• Det er ikke fastsatt sentrale kriterier for bruk av denne stillingskoden. Det er derfor opp til de lokale partene å utarbeide eventuelle kriterier gjennom den lokale lønnspolitikken.

• Ledere med direkte lederansvar skal som hovedregel lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede.
• Ledere med personal- og budsjettansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter samme landsoverenskomst som dem de er satt til å lede, skal avlønnes over høyeste minstelønnsnivå.
• Unntak for dette kan bl.a. gjelde for underordnet som har personlig avlønning på grunn av spesial-, spisskompetanse eller lignende.

• Minstelønnssystem med automatisk opprykk.
• Det er ikke fastsatt sentrale kriterier for bruk av denne stillingskoden. Det er derfor opp til de lokale partene å utarbeide eventuelle kriterier gjennom den lokale lønnspolitikken.

• Ledere med direkte lederansvar skal som hovedregel lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede.
• Ledere med personal- og budsjettansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter samme landsoverenskomst som dem de er satt til å lede, skal avlønnes over høyeste minstelønnsnivå.
• Unntak for dette kan bl.a. gjelde for underordnet som har personlig avlønning på grunn av spesial-, spisskompetanse eller lignende.

• Minstelønnssystem med automatisk opprykk.
• Det er ikke fastsatt sentrale kriterier for bruk av denne stillingskoden. Det er derfor opp til de lokale partene å utarbeide eventuelle kriterier gjennom den lokale lønnspolitikken.

• Ledere skal avlønnes høyere enn dem de er satt til å lede. Unntak for ordningen er i de tilfeller underordnede har særskilt avlønning pga. spesiell kompetanse/spisskompetanse, retrettstilling eller andre særskilte forhold

• Ledere med direkte lederansvar skal som hovedregel lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede. Unntak for dette kan bl.a. gjelde for underordnet som har personlig avlønning på grunn av spesial-, spisskompetanse eller lignende.

• Minstelønnssystem med automatisk opprykk.
• Det er ikke fastsatt sentrale kriterier for bruk av denne stillingskoden. Det er derfor opp til de lokale partene å utarbeide eventuelle kriterier gjennom den lokale lønnspolitikken.

• Ledere med direkte lederansvar skal som hovedregel lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til å lede.
• Ledere med personal- og budsjettansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter samme landsoverenskomst som dem de er satt til å lede, skal avlønnes over høyeste minstelønnsnivå
• Unntak for dette kan bl. a. gjelde for underordnet som har personlig avlønning på grunn av spesial-, spisskompetanse eller lignende.

Bedriftsfysioterapeut

Stillingskode 1282

• Ved tiltredelse foretas innplassering på lønnsplanen for vedkommende yrkesgruppe.
• Opprykk skjer etter de regler som er fastsatt for den enkelte lønnsplan.
• Stillingskode, stillingsbetegnelse og lønnsramme/lønnsspenn skal benyttes.
• Ved avansement innen samme virksomhet fra direkte plassert stilling til stilling med minst samme topplønn på grunnstigen, beholdes tidligere lønn som en personlig ordning.