Konsekvenser og plikter for medlemmer ved en streik

En Unio-streik medfører streikeplikt for dem som er tatt ut i streik. Under hele streiken suspenderes de

streikendes arbeidsforhold, og disse står til disposisjon for lokal streikekomité. De streikende har ikke adgang til egen arbeidsplass under en streik. Disse skal normalt ikke ha kontakt med arbeidsgiver så lenge de er i streik. Det er Unio som gir melding om når arbeidet skal gjenopptas. Det er viktig at medlemmer som blir varslet om at de skal tas ut i streik, gir informasjon til lokal streikekomité om forhold som er viktige, for eksempel spørsmål rundt sykdom, ferie, permisjon o.a. (se nedenfor). Streikende kan ikke ta annet arbeid eller reise bort så lenge streiken pågår. Dersom uforutsette hendelser oppstår, må du søke lokal streikekomité om permisjon fra streikearbeidet.

Hvordan iverksettes en Unio-streik?

Streik iverksettes ikke før lokal streikekomité har fått varsel fra sentral streikekomité. Lokal streikekomité vil gi nærmere beskjed om hvordan enkeltmedlemmer varsles. Beslutning om å iverksette og avslutte streik kan gjøres på en tid av døgnet da det er vanskelig å gi medlemmer umiddelbar beskjed. Bruk hjemmesidene til Unio: www.unio.no og hjemmesidene til NFF.

Plikter under en Unio-streik

Så lenge streiken pågår, er de streikende forpliktet til å påta seg oppgaver som blir bestemt av lokal streikekomité, for eksempel streikevakt, være med på felles arrangementer eller stå på felles stand. De streikende står til streikekomiteens disposisjon istedenfor å være på jobb. Under streiken skal de streikende derfor forholde seg til den daglige informasjonen som blir gitt av lokal streikekomité. Alle Uniomedlemmer i et streikerammet tariffområde er omfattet av konflikten selv om ikke alle er tatt ut i streik. De som ikke er tatt ut i streik, plikter lojalt å stille opp for de streikende.

Individuell oppsigelse

Individuell oppsigelse under streik er det formelt ikke anledning til for den som omfattes av den kollektive

oppsigelsen.

Lønn/streikebidrag

Arbeidsgivers plikt til å betale lønn og annen godtgjørelse faller bort. Arbeidstakeren har imidlertid krav på å få utbetalt opptjent lønn, feriepenger m.v. Medlemsorganisasjonene utbetaler streikebidrag og har som hovedprinsipp at medlemmer som streiker skal være tilnærmet økonomisk skadesløse.

Forsikringer

Unio har ansvar for forsikringsordninger for medlemmer som er i streik. Dette er forsikringsordninger som tidligere har vært dekket av arbeidsgiver. De streikende skal gis tilnærmet samme dekning som man ville ha hatt i sitt ordinære arbeidsforhold.

Sykdom

Er arbeidstaker sykemeldt av lege før streiken iverksettes, skal ikke denne tas ut i streik før friskmelding

foreligger. Arbeidsgiver utbetaler lønn så lenge vedkommende er sykemeldt. Foreligger det arbeidsuførhet etter at streiken er satt i verk, har vedkommende ikke rett til sykepenger så lenge streiken varer, men mottar streikebidrag fra sin medlemsorganisasjon.

Ferie

Fastsatt og avtalt ferie før den kollektive oppsigelsen foreligger, vil vanligvis kunne avvikles. Feriegodtgjørelse skal utbetales. Ferie som allerede er under avvikling ved streikens oppstart, kan gjennomføres. Dersom ferien ikke er fastsatt før plassoppsigelsen, kan arbeidstakerne ikke regne med å få avviklet denne så lenge streiken varer.

Permisjoner

Medlemmer som er i permisjon ved konfliktstart, vil vanligvis ikke bli tatt ut i streik før ev. ved permisjonens slutt. Avtalte permisjoner bortfaller dersom man blir tatt ut i streik.

Avspasering

Avspasering som er avtalt før streiken tar til, er i utgangspunktet tapt tid, dersom streik blir iverksatt. For øvrig har ingen av de som omfattes av streiken, rett til avspasering under streiken.

Tjenestereiser/kurs

De arbeidstakere som det er varslet plassfratredelse for, og som er på tjenestereise, kurs o.l., har ikke krav

på godtgjørelse for kost og/eller husrom og i utgangspunktet heller ikke reisepenger til returreise fra det tidspunkt de er i streik. Det kan inngås avtale mellom sentrale parter om annen ordning. Planlagte reiser eller kurs i streikeperioden bortfaller. Arbeidstakere som er på kurs anses, som å utføre ordinær tjeneste så lenge som kurset varer og kan ikke pga streiken beordres hjem for å gjøre tjeneste.

Nøkler, redskap o.l.

Dersom arbeidsgiver krever det, skal den streikende tilbakelevere nøkler som tilhører arbeidsplassen. Tilsvarende gjelder også for annet utstyr mv. som tilhører arbeidsgiver og som er nødvendig for virksomhetens drift.

Tilgang til arbeidsplassen

En streikende arbeidstaker skal som hovedregel ikke oppholde seg på arbeidsplassen. Arbeidsgiver kan nekte adgang til arbeidsplassen. Foreligger arbeidsgivers samtykke, har streikevakter adgang til arbeidsplassen.

Dispensasjon

Arbeidsgiver har anledning til å søke om fritak for personer til bestemte oppgaver og/eller funksjoner. Hovedgrunnlaget for å få innvilget dispensasjon er fare for liv og helse. Som arbeidstaker kan du ikke selv søke om dispensasjon. Det er arbeidsgiver som søker, og det er lokal (og sentral) streikekomité som har ansvaret for behandlingen av dispensasjonssøknader. Hvis denne innvilges, utbetales lønn på vanlig måte.

Nye medlemmer

En kollektiv oppsigelse av arbeidsplassene omfatter ikke andre enn de arbeidstakere som var medlemmer av organisasjonen på det tidspunkt oppsigelsen ble meddelt. Uorganiserte kan melde seg inn og bli omfattet av nytt plassfratredelsesvarsel. Den enkelte medlemsorganisasjon avgjør spørsmålet om streikebidrag i slike situasjoner.

Utmeldinger

Medlemmer som måtte melde seg ut av organisasjonen i forbindelse med streik, er ikke fritatt fra sine forpliktelser dersom utmeldingene skjer etter at plassoppsigelsesvarselet er sendt. Det vil si at de må fortsatt betale kontingent og delta i streiken.

Streikebryteri

Det er den sentrale streikekomité som i det enkelte konkrete tilfellet vurderer og definerer hva som er å betrakte som streikebryteri. Generelt er det streikebryteri når:

• Arbeidstakere som er tatt ut i streik likevel utfører sitt arbeid

• Når andre, enten i eller utenfor streikerammede arbeidsplasser, utfører arbeid som den streikende ellers ville ha gjort.

Hovedregelen er at streiken verken innskrenker eller utvider arbeidsplikten til de arbeidstakerne som ikke omfattes av streiken. Disse skal fortsette med sitt ordinære arbeid, men skal ikke gjøre annet arbeid enn det de til vanlig gjør og skal ikke settes til å utføre det arbeid de streikende skulle ha gjort. Så lenge de holder seg til dette, gjør de seg ikke skyldig i solidaritetskrenkelse eller lojalitetsbrudd. Når man er i streik er det f. eks. ikke akseptabelt å påta seg overtid for å gjøre oppgaver utover det som er normalt i arbeidssituasjonen. Spesielt ikke for å kompensere for arbeid som ikke blir utført som en følge av streiken. Det er kun den øverste leder av virksomheten som kan utføre den streikendes oppgaver. Hvem dette er fastsettes innen det enkelte uttaksområde. Unio og medlemsorganisasjonene ser meget alvorlig på og vil reagere sterkt på streikebryteri ved en lovlig streik. Medlemmer på streikerammede arbeidsplasser som selv ikke er tatt ut i streik, har et spesielt ansvar for å forhindre at streikebrytersituasjoner oppstår.